• Читайте также:

    - Каков порядок назначения и выплаты по больничному листу для совместителей?

    Порядок назначения и выплаты пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) при работе по совместительству определяется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему:

    1. В случае, если работник официально трудоустроен, и на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занят официально  у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком -  по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие.
    2. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС  по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника
    3. Если работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занято как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.

    Обращаем внимание! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору. В этом случае работодатель уплачивает за работника страховые взносы.

    Более подробная информация, ответы на все актуальные вопросы представлены на сайте Петербургского отделения ФСС – www.rofss.spb.ru и в Telegram–канале ФСС_info

    Телефон для справок – 8 (800) -302-75-49 (бесплатно, круглосуточно)


    Текст: Новости Курортного района
    Фото: https://slavlnr.su/main/19154-o-finansirovanii-vseh-vidov-gosudarstvennyh-socialnyh-posobiy-pomoschi-materialnoy-pomoschi-v-dene
    Разделы:
    Тэги:
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4