• Военной прокуратурой — войсковая часть 77932 проведена проверка исполнения требований антикоррупционного законодательства, по результатам которой возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ.

    В связи с изложенным, в целях профилактики административных правонарушений военная прокуратура - войсковая часть 77932 разъясняет особенности заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с бывшими государственными и муниципальными служащими.

    Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, который ранее замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

    Такие перечни должностей установлены Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 No 557, приказами руководителей федеральных государственных органов (например, приказом Министра обороны Российской Федерации от 21.11.2019 No 685), государственных органов субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления. Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте государственного органа или органа местного самоуправления, в котором гражданин проходил службу (как правило, в разделе «Противодействие коррупции»).

    Также сведения о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующий орган. Неисполнение гражданином данной обязанности влечет безусловное прекращение с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

    Работодатель в свою очередь обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.

    При этом несообщение гражданином сведений о своем последнем месте службы не освобождает работодателя от данной обязанности и, как следствие, ответственности за её неисполнение, если соответствующие сведения содержались в трудовой книжке, документах воинского учета, анкете, заполняемой гражданином при трудоустройстве и других документах, используемых при оформлении трудовых отношений или заключении гражданско-правового договора.

    Неисполнение указанной обязанности является административным правонарушение, предусмотренным ст. 19.29 КоАП РФ, совершение которого влечет наложение административного штрафа в размере до 500 тысяч рублей.

    Порядок, форма и содержание сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим определены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 No 29.

    Текст: Новости Курортного района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Курортного района Санкт-Петербурга
    Разделы:
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1